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发展职工文体协会,促进医院和谐稳定发展
时间: 2015-03-11 15:18  来源: 校工会

发展职工文体协会,促进医院和谐稳定发展
四川大学华西临床医学院/华西医院
 
  华西临床医学院/华西医院是中国著名的医学学府和高等医学教育的国家级示范基地,是中国西部疑难重症诊疗的国家级中心。近年来,学院/医院深入推进医、教、研和运行管理改革,发展规模扩大,区域协同逐步建立,学科建设突飞猛进,人才队伍不断优化,教学改革不断深化,医疗质效不断提升,医院拥有开放床位4300张,职工8900余人,2013年门诊量447万人次,出院病人20万人次,手术12万台次,在复旦大学中国最佳专科声誉和最佳医院排行榜上,连续四年排名全国第二。多年来,学院/医院工会在党委的正确领导和行政的大力支持下,抓机遇、促改革、求发展,按照校工会的工作要求,认真贯彻工会工作方针,全面履行工会四项基本职能,自觉服务于学院/医院工作大局,不断加强各级组织的自身建设,充分发挥工会基层组织优势,深入开展创先争优活动,不断加强“职工之家”的建设,积极引导广大职工投身于医疗卫生服务、医学教育改革和医学科学研究事业中,为医院跨越式发展做出了重要贡献。
  四川大学华西临床医学院/华西医院以“规范、制度、氛围、典范”四大文化建设工程为抓手,全面有序推进学院/医院文化建设。同时,院工会也不断探索文化建设新思路,建立和发展了具有特色的“员工主导、医院资助、工会服务”职工文化新模式——教职工文体协会。截止目前,学院/医院共有16个文体协会,形成了一项具有华西特色的规范化、制度化、可持续化的职工文化建设工程。
  一、学院∕医院文体协会发展现状及特点 
  1.种类较为齐全、覆盖面广
  在“整合资源、员工主导、愉悦身心、凝聚团队”思想指导下,工会发动群众、激励群众、依托群众,采取“群众为主、工会为辅”管理模式,从2011年起,陆续成立16个各具特色的文体协会,现有会员4682人,占职工总人数近1/2。根据员工不同文体爱好,由本院职工自下而上,自发组织、自我管理、全员参与,建立了羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会、舞蹈协会、合唱协会、健身协会、诗歌协会、篮球协会、网球协会、游泳协会、摄影协会、书法协会、棋牌协会、田径协会、微博协会、集邮协会。协会种类丰富和会员结构多样性为协会活动蓬勃开展奠定了坚实基础。
  2.活动贴近群众、影响力大
活动坚持贴近群众、贴近一线、贴近生活的“三贴近”原则,根据各文体活动不同特性,将趣味性和广泛性有机结合,因地制宜、因时制宜开展文体活动,这些活动真正把群众文化体育活动引向深入,切实满足职工兴趣爱好和活动需求。在筹备前期,许多协会遇到了缺场地、缺教练等问题,工会领导打破常规思维模式,各协会组织者积极发挥主观能动性,寻找解决办法,充分利用社会资源,没有训练场就到院外借用或租用,没有教练就到院外请,将困难一一克服,既节约了成本,又满足了职工需求。协会组织者还适时联络其他企事业单位职工开展比赛,加强行业间交流,提高了协会和医院知名度和影响力。
  3.协会特色各异、亮点凸显
  各协会都建立了独立协会章程、活动制度和实施细则,采取“会长负责制”,下设名誉会长、会长、副会长和秘书长等职,其中主要负责人(会长)由群众自己推选。各协会每周有常规训练活动,每年定期开展院内“华西杯”篮球、足球、羽毛球、游泳、书法绘画摄影等系列比赛以及“名院庆双甲,医风传百年”诗文征集活动,确保协会月月有比赛、周周有活动的工作局面,形成具有时代特征、欢快热烈的文化氛围。工会按照协会发展和职工需求,付梓编写《华西医院教职工文体手册》和《华西医院2012教职工书法、绘画、摄影作品集》,每年出版一册并长期坚持。文体协会还代表我院参加院外比赛,取得一系列优异成绩。
  4.经费使用规范、账实清楚
  医院2102年拿出300万元、2013年拿出200万元用于文体协会建设。工会严格贯彻“八项规定”,加强廉政建设;严格按照校工会要求和院财经制度管理经费,规范经费使用;加强经审工作标准化建设,做到账实清楚,实施对经费“源头—过程—结果”全面审查监督,对各协会经费使用加以规范并予以指导。工会改变传统思维,改变过去将经费在节假日作为福利发放给职工的状况,而是根据各协会会员人数、活动组织情况按需发放,保证每分钱都用在职工活动中,提高经费使用效率。
  二、文体协会推动了学院/医院文化建设
  通过不断摸索和实践,在院党委领导和行政支持下,工会统一部署、统一规范、加强指导下,各文体协会独立开展活动、相互开展竞赛的模式初见成效。
  1.减缓职工工作压力,促进身心健康
  华西医院是当前全世界单点规模最大医院,共有50多个临床医技科室,职工达9000余人。员工长期拼搏在医疗、教学、科研和管理工作一线,工作任务繁重、执业压力巨大,无法合理安排业余时间,但是对增强身体素质、提高生活水平和提升文化素养都有着强烈愿望。职工在紧张工作之余参与文体活动,可以调整自己心态,舒缓思想负担,为更好地投入工作韬光养晦。
  2.丰富职工文化生活,融洽人际关系
  职工队伍具有社会性,每个人都需要跟同事沟通合作才能顺利完成工作,积极性在很大程度上取决于人际关系好坏。由于所在科室、工作环境和工作时间不同,许多职工只关注自己科室情况,对其他科室发展现状并不了解,久而久之,不同部门职工彼此不了解,沟通和交流存在一定困难。但是广大教职工又有着分享经验、交流心得需求,而共同文体兴趣爱好恰好成为相互交流的最佳纽带。在文体协会开展的文体活动中,参与者挥汗如雨,奋力拼搏,组织者出谋划策,齐心协力,观众们相互鼓励,共争荣誉,在这里,院科信息畅通传达,职工向心力凝聚力在这里得到升华。
  3.激发工会组织活力,增强职工凝聚力
  职工协会活动促进了医院“职工之家”建设,使工会工作内容与活动不断丰富创新,成为文化建设的有效载体,对构建健康和谐医院起着重要作用。文体协会打破以往的管理模式,从自上而下向自下而上转变,工会以服务为主,职工自我管理,从被动参与转变成按兴趣积极组织,提升了活动参与性、职工积极性、主观能动性、团队凝聚力和沟通协调力,激发了广大教职工关心工会、爱护工会、积极支持和热情参与建家工作和工会各项活动的热情,增强了工会的活力。
  三、文体协会的规划与展望
  文化建设是学院/医院管理永恒主题,在新的时期,华西临床医学院∕华西医院将着力打造文化软实力,大力弘扬“厚德精业、求实创新”华西精神。职工作为医院主体,其身心健康是医院发展之基石,院工会积极开展扎实而实际的职工思想文化建设工作,不断探索和创建符合医院实情的职工文体活动新模式。文化建设既要有顶层设计,又要有实际推进;既要统筹全局,又要突出重点。一是高度重视。院党委和工会从重视文化工作高度来认识各类文体协会的地位与作用,加大扶持力度,为他们开展活动提供必要经费支持和场地保障。二是教育培训。一些文体协会需请本行业专家进行培训,锤炼技能,提高本领。三是规范管理。各文体协会要加强自身建设,提升民主管理、民主监督、参政议政能力,规范各种经费使用。四要创新思路。工会将职能转化为以服务为主,创新工作载体,增强工会活力,在配合医院中心工作前提下,注重工作内容、活动方式,体现针对性、特色性、灵活性和时效性,充分发挥各职工协会组织优势,树立华西品牌意识,打造华西品牌形象。
  文化建设永远在路上,华西文体协会将为学院/医院“职工之家”和文化建设不断增添新动力,注入新活力。





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